2015年1月17日上午，，，，，，公司盛大召开2014年度手艺交锋表扬大会。。 。 。公司所有高管以及受表扬奖励的48名获奖员工，，，，，，120多位生产系统一线职工代表加入了大会。。 。 。
杨予华总司理首先向大会宣读了公司表扬决议。。 。 。决议指出，，，，，，为表扬勉励一线职工学手艺，，，，，，提高手艺操作水平和产品质量，，，，，，公司特对加入2014年度手艺交锋的电弧焊工、气保焊工、氩弧焊工、铆工等四个工种获得前八名的选手举行表扬和奖励，，，，，，并招呼公司全体员工，，，，，，特殊是生产一线员工向他们学习。。 。 。表扬决议宣读后，，，，，，大会举行了盛大的颁奖活动，，，，，，手艺交锋各工种前八名的获奖选手，，，，，，获得此次活动整体总分第一名的膜式壁分厂代表胸带大红花，，，，，，依次走上主席台，，，，，，接受公司向导的颁奖，，，，，，并和颁奖向导合影留念。。 。 �；；；；；；；竦闷：腹そ侵鸬谝幻募浞殖г惫だ钐煨牵�，，，，，代表所有获奖选手在大会上发了言。。 。 。
贝斯特执行总裁王国华在表扬大会上做了主题讲话。。 。 。他说，，，，，，公司之以是盛大表扬获奖的角逐选手，，，，，，主要是向公司上下转达一种信息，，，，，，就是公司要凭证细腻、高效、环保、立异的产品定位理念，，，，，，鼎力大举弘扬公司内部重视产品质量的民俗，，，，，，提高一线职工手艺操作水平，，，，，，从而通过打造高素质职工团队，，，，，，提高企业在市场的焦点竞争力。。 。 。为了进一步增进职工学手艺、钻研手艺、提高实操水平的起劲性，，，，，，尽快在全公司规模内形成比学赶帮的浓重气氛，，，，，，公司还决议对获奖选手除一次性奖励外，，，，，，实验奖励常态化。。 。 。以后每个月，，，，，，此次获奖的第一到第八名四个工种选手，，，，，，还将享受到200元到50元不等的奖励津贴，，，，，，直到下一年度爆发新的手艺交锋获奖选手为止。。 。 。
贝斯特董事长崔红旗做了主要讲话，，，，，，他指出，，，，，，股权转让后的近五个月，，，，，，通过现在所接纳的投资，，，，，，增强治理等一系列步伐，，，，，，以及企业爆发的一系列转变，，，，，，都让各人真真实实看到了新的向导班子正在一步一个脚印的起劲搞好这个企业。。 。 。公司大部分员工都能够起劲转变看法，，，，，，在各自的岗位上辛勤事情，，，，，，支付了汗水和心血，，，，，，同时，，，，，，新班子坚定不移做大做强贝斯特的刻意和行动，，，，，，也让一些蜚语蜚语不攻自破。。 。 。十分谢谢全体职工对新班子的明确、配合和支持。。 。 。希望在各人的继续支持和配合下，，，，，，上上下下起劲转变看法，，，，，，跟上生长程序，，，，，，把贝斯特这个有七十年生长历史的企业打造成百年迈店。。 。 。
贝斯特董事长崔红旗、总裁王国华为获奖第一名员工郭宝玲、李天星、苗志兴、刘鹏揭晓声誉证书
贝斯特副总裁张文辉、总司理杨予华为获奖第二名员工胡胜伟、吴鹏飞、刘卫锋等揭晓声誉证书
贝斯特电子商务及销售治理总监张修冰、质量总监能江岭为获奖第三名员工郑军等揭晓声誉证书
